Siberian man

Уважаемый Виталий Леонтьевич!

Вопрос совершенно не праздный, так связан с реальной конфликтной ситуацией, сложившейся в одной из региональных спортивных школ между работником (заслуженным тренером России) и его работодателем.

17.03.2010 Минспорттуризмом был издан Приказ N 197, которым были утверждены Методические рекомендации по установлению системы оплаты труда и материального стимулирования тренеров-преподавателей и специалистов образовательных учреждений, осуществляющих подготовку спортивного резерва, при переходе на новую систему оплаты труда.

Этот приказ по сути продублирован в законодательстве одного из регионов, посвященном оплате труда тренеров, работающих в местных спортивных учреждениях.

Названными методическими рекомендациями установлено, что тренеру, подготовившему высококлассного спортсмена, показавшего высокий спортивный результат на соревнованиях, устанавливаются повышенные нормативы оплаты труда, которые действуют в течение одного года.

Однако рекомендации не регулируют ситуацию, когда спортсмен до истечения указанного срока переходит под руководство другого тренера.

В нашем случае руководство спортивной школы, ссылаясь на то, что тренер не выполняет в настоящее время трудовой функции по подготовке ушедшего от него спортсмена, прекратило выплачивать тренеру надбавку к заработной плате за достижения, показанные этим спортсменом.

Однако, если буквально толковать Рекомендации Минспорттуризма, то повышенный норматив подлежит выплате тренеру в течение года, иных правил и оговорок в рекомендациях не содержится. Кроме того, по нашему мнению, повышение заработной платы тренера объективно имеет своей главной целью вознаградить тренера за его высококачественную работу в предшествующие годы и простимулировать его к дальнейшей высокой производительности труда. В случае, если школа урезает зарплату тренера из-за перехода воспитанного им высококлассного спортсмена, то фактически тренер лишается права на причитающееся ему вознаграждение за его успехи, которое должно выплачиваться на протяжении года.

В связи с изложенным, представляется, что действия руководства спортивной школы по снижению заработной платы тренера являются несправедливыми.

Уважаемый Виталий Леонтьевич! Обращаясь к Вам как к руководителю органа, издавшего названные Рекомендации, убедительно просим разъяснить содержание правил Рекомендаций применительно к приведенной ситуации (имеет ли, с Вашей точки зрения, тренер право на получение повышенной зарплаты в течение года, если его воспитанник перешел к другому тренеру?).

С уважением,
Павел Капустин